Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич ответил правда ли, что индивидуальный предприниматель может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности?
Вопрос: Правда ли, что индивидуальный предприниматель может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности?
Тетюшев А.Н. Да, это правда — но с важным уточнением: по умолчанию ИП действительно не обязан выплачивать такое пособие. Однако обязанность возникает, если стороны заранее прописали это условие в трудовом договоре
Вопрос Почему так?
Тетюшев А.Н. В части 1 статьи 178 ТК РФ действительно закреплено право на выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Но ключевое здесь — речь именно об организациях. Для работодателей — физических лиц (к которым относятся и ИП) действует особый режим
Вопрос. Какая норма регулирует?
Тетюшев А.Н. Часть 2 статьи 307 ТК РФ: случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора определяются трудовым договором. То есть закон не устанавливает для ИП автоматической гарантии — стороны сами решают, включать ли такую компенсацию, и фиксируют это в договоре.
Вопрос. Что это значит на практике?
Тетюшев А.Н. Если в трудовом договоре с конкретным работником нет пункта о выплате выходного пособия при увольнении (в том числе из-за прекращения деятельности ИП), то при увольнении предприниматель не обязан его платить. Эту позицию подтверждал и Верховный Суд РФ.
Вопрос. Неужели работнику не положены никакие выплаты?
Тетюшев А.Н. даже если выходного пособия по договору нет, при увольнении ИП всё равно обязан полностью рассчитаться с работником: выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска
Вопрос. Как работнику защитить себя при работе у индивидуального предпринимателя?
Тетюшев А.Н. если вы работник и планируете закрытие бизнеса работодателем-ИП, имеет смысл ещё при заключении (или изменении) трудового договора обсудить и зафиксировать условие о выходном пособии — так у вас появится законное право на эту выплату в случае увольнения
