Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции Тетюшев А.Н. ответил на вопросы про дистанционных работников
У дистанционного работника по закону есть целый набор прав — и многие из них такие же, как у тех, кто трудится в офисе, а есть и специфические, связанные именно с удалёнкой
Вопрос: Влияет ли дистанционная работа на заработную плату?
Ответ: Заработную плату нельзя снизить только потому, что вы работаете удалённо. Если объём обязанностей не изменился, оклад и постоянные надбавки должны остаться на прежнем уровне
Вопрос: Сколько дней отпуска положено дистанционным работникам?
Ответ: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и офисные сотрудники (28 дней).
Вопрос: Получают ли дистанционные работники больничные и другие социальные выплаты?
Ответ: Дистанционные работники получают оплату больничных, декретные выплаты и другие социальные гарантии в общем порядке.
Вопрос: Каким образом устанавливать режим работы и отдыха дистанционным работникам?
Ответ: По умолчанию дистанционный работник сам устанавливает для себя режим работы и отдыха. Но стороны могут договориться и зафиксировать в договоре иной график (например, обязательные часы связи с работодателем).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей.
