_900.jpg)
Фото: архив ПензаСМИ.
Каникулы – это не только время для отдыха, но и возможность для подростков найти свою первую работу и заработать собственные деньги. В преддверии лета Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напомнило ключевые правилама трудоустройства несовершеннолетних.
Помочь сориентироваться в мире профессий и подобрать подходящий вариант могут специалисты кадровых центров «Работа России». Они проводят профориентацию, помогают найти сильные стороны соискателя, собрать резюме, подготовиться к собеседованию, а также предлагают варианты временной занятости на лето или стажировки.
СКОЛЬКО МОЖНО РАБОТАТЬ?
На каникулах (если не учится):
от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
В свободное от учебы время (во время учебы):
от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
ЧТО ЗАПРЕЩЕНО?
Несовершеннолетним нельзя:
работать во вредных и опасных условиях, вахтовым методом, на подземных работах, в религиозных и ночных заведениях, в игорном бизнесе;
заниматься перевозкой и управлением транспорта;
торговать алкоголем и табаком;
работать по совместительству.
Кроме того, запрещены сверхурочная работа, ночные смены, командировки, а также работа в выходные и праздничные дни (исключения предусмотрены для творческих работников, спортсменов и периодов летних каникул при направлении от службы занятости). Также действуют строгие нормы переноса тяжестей.
МЕДОСМОТР
Перед трудоустройством каждый несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем он проводится ежегодно. Все расходы на медосмотры полностью оплачивает работодатель.
КАК ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Оформление трудового договора до начала работы – строгое требование закона. Условия зависят от возраста:
До 14 лет: возможна только творческая работа (театр, кино, цирк) или участие в спортивных мероприятиях. Требуется согласие родителя и разрешение органа опеки. Договор подписывает родитель.
С 14 лет: доступны другие виды легкого труда с согласия одного из родителей.
С 15 лет: договор можно заключить самостоятельно, но только на легкую работу.
С 16 лет: договор подписывается самостоятельно без дополнительных условий.
Важно: для работников младше 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок.
УВОЛЬНЕНИЕ И ЗАРПЛАТА
Уволить несовершеннолетнего работника можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
«Современные подростки тоже хотят зарабатывать личные деньги. И таких желающих год от года все больше. Их доход складывается из заработной платы от работодателя и финансовой поддержки от нашего кадрового центра. Ее размер составляет 3000 рублей. Для трудоустройства нужны: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты карты платежной системы "МИР", справка о состоянии здоровья. Если подростку 14, то нужно ещё письменное согласие родителя (опекуна). Подробности по телефону нашего единого контакт-центра: 8-800-551-28-43. В Пензе по адресу: Бекешская, 8», – сообщила заместитель директора кадрового центра «Работа России» по Пензенской области Ульяной Грибачева.
