Работодатель обязан обеспечить комфортные санитарно-гигиенические условия труда, в том числе и при повышенной температуре воздуха. Согласно Трудовому кодексу, при превышении установленных норм температуры в помещении, руководство обязано либо установить системы кондиционирования, либо сократить продолжительность рабочего дня без уменьшения заработной платы.
Существуют четкие правила сокращения рабочего времени в зависимости от температуры: при +28,5 °C рабочий день сокращается на час, при +29 °C - на два часа, а при температуре выше +30,5 °C - на четыре часа.
Несоблюдение работодателем температурных норм является нарушением трудового законодательства. В случае подобных нарушений сотрудники имеют право обратиться к руководству с коллективным письмом, в котором должны быть указаны конкретные нарушения. Важно сохранять копии всех обращений.
Для фиксации нарушений рекомендуется проводить замеры температуры сертифицированными приборами, желательно с видеофиксацией. Если обращение к руководству игнорируется, работники могут пожаловаться в Государственную инспекцию труда. При систематических нарушениях температурного режима можно обратиться в прокуратуру или потребовать компенсации морального вреда через суд.
Нарушение температурного режима влечет за собой административную ответственность и штрафы для юридических лиц до 80 тысяч рублей, а при повторном нарушении - до 200 тысяч рублей.
