Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего? На этот вопрос ответит Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными зако-нами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть пору-чено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) мо-жет осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику до-полнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем рас-ширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей вре-менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым до-говором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по та-кой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее со-держание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расшире-нии зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
