Наличие детей дает работающим родителям ряд дополнительных прав и гарантий.
В семьях с детьми работающие родители обладают особыми правами, которые зависят от различных факторов, включая количество и возраст детей. Например, беременные женщины и те родители, чьи дети младше 14 лет или имеют инвалидность до 18 лет, могут трудиться по режиму неполного рабочего дня. При этом заработная плата рассчитывается на основе фактически отработанных часов.
С 2025 года работодатели обязаны будут автоматически предоставлять налоговый вычет родителям, если они имеют информацию о детях. Важно проверить расчетные листы за январь 2025 года, чтобы удостовериться, что вычет отразился.
Также закреплено право на сохранение рабочего места для определенных категорий родителей при сокращении штатов. Это право распространяется на одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет, матерей с малышами до 3 лет и тех, кто единолично заботится о детях с инвалидностью или о нескольких детях в семьях, где есть трое и более детей младше 14 лет.
Родителям разрешено брать отпуска вне стандартного расписания. Это разрешение относится к одному из родителей в семьях с ребенком-инвалидом или к обоим родителям, если у них есть трое и более детей младше 18 лет, старшему из которых нет 14 лет. Отец может взять отпуск во время декретного отпуска жены, а мать вправе воспользоваться своим отпуском как до, так и по завершении декрета.
Кроме того, любой родитель имеет право оформить больничный или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом такие отпуска могут чередоваться. Можно получить больничный сразу для нескольких детей. Важно отметить, что отпуск по уходу можно прервать, сохраняя пособие, что помогает родителям находить баланс между работой и семейными обязанностями.
