Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев отвечает на вопрос: «Можно ли лишить премии за прогул или опоздание?»
Премия – это часть заработной платы, установленной системой оплаты труда у конкретного работодателя. При этом, премирование – это один из видов поощрения сотрудника за добросовестное исполнение его трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство определяет следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в Трудовом кодексе РФ нет. Поэтому лишить премии можно только за снижение трудовых показателей (невыполнение установленных работодателем планов, норм труда).
Однако в локальных нормативных актах работодателя в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие у работника дисциплинарного взыскания. В этом случае лишение работника премии будет не наказанием за дисциплинарный проступок, а следствием такого наказания. Иными словами, работника лишают премии не в качестве дисциплинарного наказания, а как следствие назначения дисциплинарного наказания.
При этом, нельзя лишить премии на весь период действия дисциплинарного наказания и уменьшить общий размер выплат более чем на 20%.
