О трудовых правах граждан с инвалидностью напомнили специалисты портала «Госуслуги».
Так, для работников с инвалидностью I и II групп предусмотрена сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов. При этом уменьшение количества рабочих часов не должно приводить к снижению полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы сотрудников с любой группой инвалидности определяется медицинским заключением.
Кроме того, работодатель обязан организовать условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации сотрудника. В ней могут содержаться рекомендации и ограничения, которые необходимо соблюдать на рабочем месте.
Отдельные гарантии предусмотрены при привлечении работников с инвалидностью к дополнительной работе. Например, заставить такого сотрудника трудиться сверхурочно, выходить на смену ночью, в выходной или праздничный день без его письменного согласия нельзя.
При этом даже при наличии согласия работа допускается только в том случае, если она не противопоказана человеку по состоянию здоровья. Сам сотрудник вправе отказаться от подобной нагрузки.
Есть особенности и при предоставлении отпусков. Независимо от установленной группы инвалидности ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней.
Также работник может по письменному заявлению получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
При этом помощь предусмотрена не только для тех, кто уже трудоустроен, но и для граждан с инвалидностью, которые находятся в поиске работы.
Служба занятости может организовать индивидуальное сопровождение соискателя с учетом рекомендаций его программы реабилитации или абилитации.
Такая поддержка может включать помощь при прохождении собеседования, содействие в адаптации на новом рабочем месте и даже освоение маршрута от дома до работы и обратно.
